ЖУРНАЛ
«США и Канада: экономика, политика, культура»
№ 8 (428) август 2005 г.

  • Супян В.Б. Американская экономика во второе четырёхлетие президентства Дж.У. Буша
  • Корнеев А.В., Гардаш С.В. Новый этап российско-американского энергетического диалога
  • Смирнов П.Е. Центральная и Восточная Европа между США и ЕС
  • ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОБЗОРЫ
    Парканский А.Б. Экономические отношения США и Белоруссии
  • КОММЕНТАРИИ, ЗАМЕТКИ
    Комкова Е.Г. Белая книга по внешней политике Канады
  • РАЗМЫШЛЯЯ НАД ПРОЧИТАННЫМ
    Клинов В.Г. Экономический бум или финансовый пузырь: когда факты противоречат выводам
  • КНИЖНАЯ ПОЛКА
    Рецензируем книгу: Филимонова М.А. Александр Гамильтон и создание Конституции США (В.Н. Гарбузов )
  • НАУКА И ТЕХНИКА
    Роговский Е.А. Контроль над экспортом компьютерных технологий в США
В тематическом разделе «ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ» опубликовано окончание статьи кандидата экономических наук, старшего научного сотрудника ИСКРАН Александр Николаевича ИСАЕНКО

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В АМЕРИКАНСКИХ КОМПАНИЯХ

В этой статье вы найдёте ответы на такие весьма злободневны вопросы, как например:

Связаны ли успехи и провалы американской экономики с «качеством» высшего менеджмента и в какой степени нынешние проблемы могут быть объяснены негативными тенденциями в развитии сложившейся системы поощрения менеджеров высшего ранга?

Каковы характерные особенности системы оплаты топ-менеджеров (Chief Executive Officers) в американских корпорациях?

Каков уровень среднего вознаграждения топ-менеджеров в крупнейших компаниях США?

Какова структура вознаграждения топ-менеджеров?

На каком принципе строятся отношения между собственниками (акционерами) и топ-менеджерами корпорации?

Почему имеет место различие экономических интересов собственников и их агентов-управляющих?

Что делается для того, чтобы топ-менеджеры действовали в интересах собственников-акционеров?

Какую долю в общем вознаграждении американских топ-менеджеров составляют твердые оклады?

Почему схемы премирования ориентированы преимущественно на краткосрочные результаты деятельности?

Что такое отложенные бонусы (выплаты)?

Почему такие схемы выплат называют ещё «золотыми наручниками»?

Какова связь между величиной вознаграждения и курсовой ценой акций данной корпорации?

Что такое «права в приросте стоимости акций»?

Что такое «фантомные акции»?

Что такое «опцион на акции»?

Почему опционы рассматривались в США как почти идеальный инструмент увязки интересов собственников и менеджеров?

Сколько американских компаний применяли эту форму вознаграждения менеджеров в 1990-х годах?

Какая доля в общем объёме вознагреждения топ-менеджеров приходится на долю опционов?

Насколько оправданы опционы с точки зрения обеспечения доходов на капитал, вложенный акционерами (инвесторами)?

Какими «инсайдерскими» возможностями обладают топ-менеджеры в отношении своих опционов?

Существует ли доказанная связь между высокими вознаграждениями топ-менеджеров и динамикой доходности инвестиций, сделанных акционерами?

Что такое «богатство, основанное на получении оплаты за труд»?

Какую информацию о вознаграждении топ-менеджеров требует представлять Комиссия по ценным бумагам и биржам?

Какова суть принятого в 2004 г. Закона «О реформе бухгалтерского учёта опционов на акции»?